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    珠寶公司車間的黃金丟失，案件無(wú)法偵破，公司將丟失黃金歸為電鑄車間的生產(chǎn)損耗，要求車間員工集體賠償損失，員工怒而反訴公司，要求解除勞動(dòng)合同。近日，上杭縣法院審理了某珠寶公司與員工藍(lán)某、朱某、伍某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

    2014年7月，朱某、伍某、藍(lán)某到某珠寶公司上班，從事電鑄技術(shù)工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

    2015年2月，珠寶公司更名，3人與更名后的公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限從2015年4月1日起至2016年3月31日，為計(jì)件工資制。

    2015年9月，珠寶公司對(duì)電鑄車間的黃金生產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)電鑄車間黃金少了704.3克，公司隨即報(bào)案，但案件一直未破獲。而珠寶公司將黃金丟失事件歸為電鑄車間的生產(chǎn)損耗，按公司《電鑄車間計(jì)件獎(jiǎng)懲方案》要求藍(lán)某3人等賠償相關(guān)損失，并停止發(fā)放3人8月份工資，藍(lán)某3人繼續(xù)工作至2015年10月底后不再上班。2015年10月，珠寶公司作出《關(guān)于電鑄部失金問(wèn)題的處理決定》，確定讓藍(lán)某等3人每人賠償6500。3人不同意該決定，于2015年11月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但珠寶公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟。

    在案件審理過(guò)程中，藍(lán)某等人提起反訴，要求解除與珠寶公司的勞動(dòng)合同，珠寶公司應(yīng)支付拖欠克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    經(jīng)審理，法院認(rèn)為，2014年7月，藍(lán)某等人在珠寶公司上班，建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。珠寶公司雖然提供了《電鑄車間計(jì)件獎(jiǎng)懲方案》，但沒(méi)有證據(jù)證實(shí)獎(jiǎng)懲方案中有關(guān)獎(jiǎng)懲賠償條款經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)并進(jìn)行公示，因此獎(jiǎng)懲賠償條款對(duì)藍(lán)某、朱某、伍某沒(méi)有法律約束力，不能作為要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，藍(lán)某等人有權(quán)解除合同，珠寶公司應(yīng)支付拖欠藍(lán)某、朱某、伍某的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，遂作出判決。